首页 - 职业发展 - 职业发展

为了让员工能够更好胜任工作岗位,满足其专业技能、提升业绩、自我发展等不同层面的需求,钱浪组织了各种培训,提高员工素质,传播企业文化。钱浪的培训体系由课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系四部分组成,以专业化、职业化、公司化、国际化为培训目标,以知识培训、技能培训、素质培训为内容,采取内部培训、外部培训、员工自学等多种形式,另每年以系统为单位组织大型密集型封闭式系统内训。